社長のための人材採用術 人材不足を解消する考え方とノウハウ

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管理番号 中古 :71051128955 メーカー 社長のための人材採用術 人材不足を解消する考え方とノウハウ 発売日 2025/02/23 02:54 型番 Z2136028471
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社長のための人材採用術 人材不足を解消する考え方とノウハウ
二条 彪
PHP研究所

「とりあえず採用」⇒「すぐに辞めてしまう」⇒「人手が足りない」⇒「とりあえず採用」……果てしなく続く悪循環を断ち切るために、《人材採用》のノウハウを身につけよう

【Disc1に収録されているシート類】
1.社長のための自己分析シート
2.専用応募シート
3.ファーストインプレッションシート
4.面接:基本条件確認シート
5.健康状態自己申告シート
6.実務能力判定シート(例)
7.あなたが困難にぶつかったとき、乗り越えるためにやることのリスト
8.人間性・コミュニケーション特性:チェックシート
9.人物評価シート(グループディスカッション用)

第1巻タイトル 中小企業における人材採用の心得 (CDエキストラ)
内 容 「元気で、売ってくれればそれでいい」。採用の基準が明確でないために、とりあえず採用する。そんな社長の考え方が、結果として《人材不足》という悪循環を招いているのです。 Disc1では、人材採用の考え方を解説します。
◎社長! どんな人を採用したいのですか?
◎社長は最終決定権を捨てるべき 他

第2巻タイトル 社長が人材採用で気をつけるべきこと
内 容 採用でもっとも重要になるのが「面接」です。どうすれば効果的な「面接」が実施できるのでしょうか? Disc2では、効果的に「面接」を行うための準備と方法について解説します。
◎応募書類の準備について
◎社長のための応募書類の見方
◎効果的な面接の進め方
◎応募書類に対する質問の具体例
◎自社でどれだけ通用するか試す 他

第3巻タイトル 面接実施後の注意点
内 容 面接を行なった後、いよいよ採否の判断を下すことになります。社長としてどう対応すべきでしょうか? Disc3では、面接実施後の注意点について解説します。
◎採用の判断をどうするか?
◎面接者の意見交換時の注意点
◎採用の可否の連絡をどうするか?
◎社長面接で話しておくことは?
◎従業員が退職するときの対応について 他

少し、書き込みがあります。

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